永胜之窗| 镇原在线| 谢通门早报| 长乐新闻网| 宁波早报| 醴陵新闻| 福建门户网站| 都江堰新闻在线| 勉县之窗| 薛城新闻在线| 上思新闻网| 兰溪之窗| 盱眙门户网站| 阿坝新闻网| 驻马店新闻| 榕江在线| 新野之窗| 延安门户网站| 肥乡新闻在线| 洛浦新闻| 科尔沁左翼后旗新闻网| 宜章在线| 辽中之窗| 渝北之窗| 吉木萨尔门户网站|

yangyu168.com

2019-11-16 08:05 来源:齐鲁热线

  yangyu168.com

  与此同时,东南汽车公布了2018年发展规划,多维度展现一个自信、美丽的新东南形象,向中国市场展示东南汽车致力于工业设计、个性鲜明的品牌魅力。而宝马M4的内饰布局理念源自3系,以强调运动化和驾驶感受为主,虽然在中控台和挡杆区域加入了大面积的碳纤维材料装饰,运动氛围浓郁,但并不太着重烘托高档氛围,在配置、舒适性方面也未体现出足够的重视。

并没有用上扬的腰线搭配下沉的车顶这种初级的方式来营造运动年轻的氛围,点面线高级的互动,让大气且极具威严感的气场拉高了它的层次它一定是你的老板,再不济也是一家之主。凤凰汽车Lady咔咔结婚久了,很多人都会逐渐进入了一种可怕的循环:你跟你媳妇儿之间已经没有了青春的悸动和往日的含情脉脉,不刷牙不洗澡也能安然入睡,丝毫不用担心有人会嫌弃你跟你分手。

  智能搜索充电桩服务,能为用户精准搜索出周围可以使用的充电桩,解决以往找不到充电桩或者找到了但不能用的问题,让充电无忧。后来,大众方面给出的解决办法,是拔掉进气管里面的排水阀,并为受影响的车辆进行检测。

  据悉,荣威RX8将于今年4月举行的车展前夕正式上市,我们也期待新车最终能有一个颇具竞争力的售价表现,成为越来越多向往品质用车生活消费者的明智之选,敬请期待吧!我相信在世界各地仍然勤勤恳恳、任劳任怨的继承皮实耐用、舒适安逸特点的叔叔爷爷们一定无法相信眼前这辆看起来流光溢彩的车竟然是他们的晚辈。

外观方面,第六代M5在以形式服从功能的核心,采用大尺寸前进气格栅、三段式前包围、楔形外后视镜、车尾底部空气扩散器等空气动力学设计,能够带来更低的风阻和更好的下压力。

  并对奕泽的生产准备工作高度认可,也对这款诠释了丰田发展新思维的产品更加充满自信。

  受限于挡位数量的设定,新车在高速巡航时转速表现偏高。如开篇所言,纯电动SUV之所以会被视为接下来的车型新增长点,我觉得市场需求的升级与产品竞争力的提升都不可小视。

  可以说集宝马所有高科技豪华配置于一身。

  内饰:潜移默化改变性格豪华运动与纯粹运动如果说外观给人性格上的差异更为直观的话,内饰则把这种直观改为了潜移默化。官方指导价:万旗下车型多年来扎实的品质和紧跟潮流的设计,在国内市场获得了非常出色的口碑。

  后来,大众方面给出的解决办法,是拔掉进气管里面的排水阀,并为受影响的车辆进行检测。

  车头的整体观感立刻变得整洁干净,前卫的科技感也油然而生,造型优美的LED灯带也取代了点阵LED日间行车灯,这也和当今主流豪华品牌车型在灯光设计的观感上保持了一致。

  凤凰汽车·汽车达人秀对于热爱的事,你总能找出很多热爱的理由就像自驾旅行,它能开阔你的视野,丰富你的阅历,更是把书本知识转化为生活技能的有效实践...当然,让这一切成为美好的前提是:你需要一些值得信赖的伙伴,包括人,也包括车。据悉,新车或将于2018年年底之前正式亮相。

  

  yangyu168.com

 
责编:
我已授权

注册

正荣地产总裁王本龙离任 欧氏二代暂未有接班计划

2019-11-16 17:30:42 和讯房产  杨羚强
凤凰汽车·砖家不知道超过百年历史的汽车,对普通中国人而言,早已是触手可及的日常交通工具。

  很多人记得,当初郁亮升任万科董事长,却仍然同时兼任总裁,用来考察团队中的优秀接班人。结果,那一年的万科团队上下卯足劲头拼命干,不仅当年的销售额同比增长了45%,发展出一批崭新的业态,其中就包括了全国第一大规模的物流地产生意。如今,世界知名的很多品牌基本都用万科的仓储和冷链。除此外,万科的骨干团队也在那一年空前壮大,一批朝气蓬勃的年轻精英出现在核心部门的管理位置上。

  这种利用暂时的帅位空置,大幅提振团队士气和企业竞争力的做法,后来被房地产行业广为称道。尤其是那些人才储备丰厚,团队建设较强的企业,更希望通过让董事长暂时兼任总裁,以达到激励团队,选拔优秀人才的目的。

正荣地产总裁王本龙离任 欧氏二代暂未有接班计划

  正荣文化:放手培养年轻人

  一直以来,正荣敢于破格提拔年轻高管,舍得放权。注重从内优选具备发展意识和能力的人才进行培养。时间回到2016年,彼时正荣刚搬到上海时,便制定了业内最高的学历和用人标准,要求集团总部层面平均年龄不超过36岁,并且毕业自国内985、211大学的比例要占70%以上。虽然招聘难度非常大,可正荣硬是坚持下来。

  有了高素质的人才团队,更要有人才成长的土壤。尤其是在房地产进入存量管理的“下半场”时代,为了充分提升效率、控制成本,房企开始在管理体制和激励机制方面做出大胆的改革。

  一般情况下,在选择外部职业经理人与提拔内部员工两者之间,房企肯定优先选择后者的,这不仅是出于成本、情感方面考量,也是激励企业中下层员工的最有效方式。

  而对于正荣地产,随着企业体制的不断成熟,人才队伍的日趋完善,内部培养晋升的选择空间还在扩大。

  今年初,正荣制定了“新三年人才规划”,再次明确了人才策略:内生为主,外聘为辅,即未来三年2/3以上的员工均来自内部培养。尤其是核心高管,通过各种方式强化历练,不断挖掘内在潜力,加速成长。从目前的内部人才供应链来看,正荣着力打造干部管理体系,通过轮岗、兼职、内训项目等方式发展有潜力的干部。

  今年在干部能力标准、选拔任免程序、述职评价等方面均有突破。在梯队培养方面,正荣通过一系列的培养项目为业务发展输送各类管理、专业人才,如培养项目总的强将计划;培养一线经理人的准将计划和专业人才的铸将计划等。

  在后备生力军方面,正荣升级了“荣耀生”的培养路径和招聘方案,以“三高、四好”作为筛选和培养标准,为正荣培养一批高质量、高认同的管理子弟兵。

  正荣倡导以“人”为核心的经营理念,并不断提升人才管理机制,完善与规范人才考核与任用机制,注重人才责、权、利的对等,充分体现出正荣“爱才、惜才”的用人文化。公司一年两次的晋升机会,确保通过人才盘点筛选出匹配组织发展的“双高人才”,并给予其更大的职业平台。从今年的内部晋升比例来看,整体晋升率达到了近30%,也就是每位员工在正荣每1.5年就可以晋升一次。

  二代暂未有接班计划

  在正荣,精英人才策略是一直坚持打造的。企业内部的造血系统总能源源不断地培养优秀人才,除了了得的“青训”机制,最重要地还是正荣一以贯之的现代企业治理架构。

  正荣一直不断对组织架构和管理运营进行改革,致力于建立完整的股东大会、董事会、监事会与经营层相互制衡的公司治理结构,实行产权股份化、组织公司化和管理制度化。根据公司公开信息,正荣地产的实际控制人欧宗荣在正荣地产没有实际职位,其二子欧国强、欧国伟为正荣地产非执行董事,也不在公司任职。

  在正荣看来,这一模式与家族企业治理模式相比,更符合社会化大生产和市场经济发展的要求。是公司为实现百年基业,助力社会繁荣企业愿景的必然选择。所有权和经营权分离,才更有可能形成相互制衡的决策监督机制,实现企业决策的民主化、科学化,有效规避企业经营风险;才更有可能将人力资本与货币资本有机结合起来,优化用人机制,为企业可持续发展提供人才保证和智力支持。

  也是基于现代化公司治理机制,正荣打造出了一支专业、敬业、富有创新精神的职业经理人管理团队,构筑起了企业可持续发展的核心竞争力。

  正荣近年来高速稳健的发展,更是佐证了优秀的职业经理人团队与良性的企业治理结构,对于企业成长而言的重要意义。

  由此可见,对于此次人才变动的考量,正荣继任人选不会是二代接班,会更倾向于职业经理人,并且大概率为内部提拔。

  激励团队业绩

  根据此前万科等企业的经验,总裁岗位的暂时空悬,通常能有效激励团队更好创造业绩。

  对于正荣2019上半年实现营收136.48亿元,同比增长10.8%,股东应占净利润为9.33亿元的正荣来说,总裁职位的暂时空缺,有机会推动业绩的加速增长。

  根据克而瑞的统计,正荣前十月的销售业绩已经超过1104亿元,距离1300亿元的年度目标,仅仅只有咫尺之遥。

  在业绩完成较好的情况下,正荣近期还新增了多幅地块,为未来若干年业绩的持续高增长奠定了基础。就在11月7日,正荣地产(06158.HK)以楼面价3300元/㎡竞得位于都江堰市幸福街道彩虹社区72亩住宅用地,这是继今年6月后拿下成都新都一块31亩的土地后,年内在成都拿下的第二个项目。

  10月30日,正荣还以成交总价4.16亿元,折合楼面价为4010.12元/平方米,溢价率12.43%的价格竞得福建省晋江市一宗商住地。此9月至今,正荣在苏州、南昌、武汉、泉州、成都等核心二线城市均有斩获。

  事实上,正荣今年上半年以来,公司拿地静态毛利率及拿地权益比例均有所提升,较高拿地毛利率及权益比例有助于公司在未来结算期取得更高的归母业绩增长。至19年中期公司在手储备共计2634万方,储备水平基本充足,稳定高增长的新开工则有力保障公司拿地向销售规模的转化。

  同时,正荣地产净负债率下降至70.4%,低于行业平均水平。今年境内外评级均实现了上调,境内获得了中诚信AAA评级,境外标普、穆迪、惠誉也都上调了公司评级。11月6日,正荣公告3.5年期的3亿美元优先票据上市,显示了资本市场的授信资源向优质房企集中的趋势。

  手中握有大量低成本的土地资源,财务结构又不断优化,加上强大的人才储备团队,以及对核心管理团队的激励,都能进一步推动业绩的提升,再加上正荣目前估值相对较低,因此经常会受到券商、投行的推荐。

  国泰君安此前就发表研报称,正荣地产在2018年迈入千亿销售阵营,突破规模瓶颈后,优质的储备和高质量的产品有望维持公司业绩保持高速增长,给以正荣地产目标价6.25港元。

(责任编辑:刘宝丹 HO023)
看全文
写评论已有条评论跟帖用户自律公约
提 交还可输入500

最新评论

查看剩下100条评论

和讯热销金融证券产品

【免责声明】本文仅代表作者本人观点,与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考,并请自行承担全部责任。