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2019-11-21 07:16 来源:今视网

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  这十条政策酝酿了将近一年,这其中凝聚了他对人才政策多年的思考。3月2日,记者在驻地偶遇中华全国总工会界别的三位政协委员,他们全都来自企业生产一线,共同关心的话题是培养技术工人。

强起来靠创新,创新靠人才。对于在企业中有能力且有绝招绝技的在职员工,经企业推荐,可直接申报技师考核,使高级工、技师、高级技师在员工队伍中的比例有较大幅度提高。

  (记者翟新群费灵雨)中国如果不走创新驱动道路,新旧动能不能顺利转换,是不可能真正强大起来的,只能是大而不强。

  县委组织部重点加强对县级以上优秀人才及党政人才的管理,各乡镇重点加强农村实用人才的管理,各部门重点加强对全县各单位优秀人才的管理。此次资助的对象为省属本科高校自然科学类和人文社科类学科34周岁以下(含34岁)优秀青年教师。

”“我们先后解决了‘挨打’的问题和‘挨饿’的问题,但现在还没有解决‘挨骂’的问题。

  本届“青年学者论坛暨高层次人才招聘会”为期两天,以学术交流为契机,不仅为青年学者搭建了分享科研成果的平台,也增进了长理工教学科研单位与青年学者之间的相互了解,最后有30名青年学者现场与学校签约。

  “我们把全市的人才项目、人才资金、人才政策都整合在一起,打造了一个真正的人才之家。为提升中国大学的办学水平、学术竞争力和国际影响力,我国启动建设世界一流大学和一流学科(简称“双一流”)。

    加快编制全球引才发展策略。

  “学校的发展饱含着几代人的理想追求,要充分发挥学校制度和体制的优越性,凝聚人心。  特殊支持措施  ——经费支持。

  学院与全球领先的生物科技企业百济神州生物药业有限公司协同培养人才,双方共同设计、安排人才培养方案,学生可在第四学年到百济神州研发基地进行实习。

    (作者系上海社科院人力资源研究中心副主任、研究员)

  春节刚过,吉林厚德食品有限公司董事长杨涛收到这样一个好消息,年前辽源市领导来看望慰问时,他提出的“企业招录域外人才子女入学问题”等意见,相关部门已经在跟进落实了。但令他惋惜的是,目前国内政策导向并不利于这一点,高校和科研院所反而更加偏向于招收具有留学经历的青年科技人才,对留学回来的青年科学家的资助力度也更大,几十年来这一现象一直没有显著改善。

  

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创业·就业

声音观察

认识新职业 正视新问题

2019-11-21 07:48:33
创业之地释放人才助推发展红利“贵州热心负责的态度和务实高效的服务,远远超出我的预期。

  新职业从业者的劳动权益和社会保障,是一个很现实的问题。既然它是客观存在,且新职业大有发展前景,就不能无视,也无法回避问题,唯有研究探讨解决问题的办法,把它纳入法定管理范围之内。

  数字化管理师、电子竞技运营师,无人机驾驶员、农业经理人、收纳师、日式精搬师、专业犬类摄影师……近年来,五花八门的新职业层出不穷,仅今年4月,人社部、市场监管总局、统计局就公布了13个高端且小众的新职业。在这之外,还有更多的生活服务类新职业在不断涌现,令许多中老年人眼花缭乱的同时,吸引了越来越多的年轻人投身其中,就业、创业,成就自己。

  怎样看待这一社会现象?如何处置伴随新职业产生的新问题?既是政府劳动管理部门的课题,更是从业者及相关者不能不面对的现实。

  我们应该认识,越来越多新职业的产生,是经济发展、社会进步的必然。它取决于两个条件:一方面,随着科学技术的发展和人们消费水平的提高,用户需求越来越细化,由此催生了新的职业机会;而新职业带来的用户体验提升和消费品质升级,又反过来刺激新的需求,形成了社会需求与职业创新的循坏提升。另一方面,经过40年的改革开放,我们有足够大的经济体量,也有足够大的消费市场来支撑人们尝试更多职业选择的可能性。特别是互联网、大数据、人工智能等技术的发展,客观上产生了与此相关的职业需求。中国信息通信研究院提供的数据显示,2018年,中国数字经济领域就业岗位为1.91亿个,增速大大高于同期全国总就业规模增速。可以说,新职业在稳定经济增长与吸纳就业上发挥着重要作用。

  我们应该承认,从传统职业到新兴职业的大量涌现,是年轻一代对传统个人发展路径的突破。年轻人开始寻求颠覆传统的自我发展路径,是社会进步的表现,也将为国家的经济发展注入新的持久动力。实践证明,新职业让年轻一代创造出更大社会价值的同时,也营造了他们自己的美好生活。

  我们还必须看到,伴随着新职业的涌现,也产生了一些新的、需要重视和解决的问题。譬如,新职业从业者不稳定的就业状态、劳动权益保障的不足、超时工作情况的普遍存在等等。这些问题不解决,势必影响新职业的发展,更会损害从业者的权益,甚至带来社会问题。

  由于新职业大多高端且小众,很少成规模的组织架构,许多从业者或单打独斗,或频频“跳槽”,常常处于不稳定就业状态,既没有固定的劳动合同,也没有相应的社会保障,而劳动争议和失业、医疗、养老又都是无可回避的现实问题。作为年轻人,今后的人生道路还很长,这些问题不能不考虑周全。

  据美团点评发布的《2019年生活服务业新职业人群报告》显示,近3成从业者每周工作时间超过60小时。对于年轻人来说,短时间超时劳动或可承受,长此以往则完全可能造成损害,引发劳动争议,那时面对没有劳动合同,没有法定保障,将如何处置?与此相关者不能不未雨绸缪。

  新职业从业者的劳动权益和社会保障,是一个很现实的问题。既然它是客观存在,且新职业大有发展前景,就不能无视,也无法回避问题,唯有研究探讨解决问题的办法,把它纳入法定管理范围之内。未雨绸缪是主动的积极态度,若等问题严重再去解决那就被动了。(张刃)

来源:中工网——《劳动午报》
编辑:李方

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